Se não houvesse salário mínimo nem restrições ao despedimento teríamos mais pessoas empregadas e com maiores salários. O salário é baixo em Portugal porque é difícil despedir. E por ser difícil despedir, é preferível não contratar. E se não se contrata as pessoas agarram-se ao que têm com unhas e dentes.
A imposição de um salário mínimo e de regras contra o despedimento serve sobretudo os empresários que estão instalados. Quando investir é moroso e falhar é caro, tolhe-se a concorrência.
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